教师是大家眼里的“铁饭碗”，旱涝保收，只要不违法乱纪，考上了教师编制，这辈子就稳定无忧，不再担心以后会有更大的变动。这也是很多人考教师编的原因，毕竟拥有一份稳定的工作是很不错的。
不过近年来，关于教师退出机制的说法也是逐渐浮出水面。那么，什么是教师退出机制？说简单点，就是假如一位教师如果在年度考核不合格，将被所在学校降低岗位等级，或者调整岗位聘用，对于不服从工作岗位变动调整的，甚至可以解除合同。这就是教师退出机制。也就是说，并不是你考入了教师编制，你就可以高枕无忧干一辈子教师，只有认真工作，做出成绩，得到学校、老师和学生、家长的肯定，才能在“县管校聘”管理制度中，得到“聘用”，否则就会遭遇“解聘”。这一管理制度，目的是为了激活教师队伍的活力，优化教师队伍结构，盘活事业编制存量。但是，对于教师退出机制，目前还没有哪个地方在实施。大家也都在抱着观望态度，很多人还心存疑虑：教师退出机制，真的会来吗？说好的“铁饭碗”呢？
其实，教师退出机制，真的要来了。“铁饭碗”有好的一面，那就是可以保持教师队伍的稳定性，但也有弊端，不利于调动教师的工作积极性，干好干坏差别不大，照样发工资。因此，建立教师退出机制，应该能改变这种局面，尤其是对一些有惰性的老师来说，压力就来了。不好好干，真的可能“退出”。到底有哪些“压力”接踵而至呢？
