有钱没钱，回家过年。春节将至，农民工权益维护问题受到社会高度关注。最近，一条名为《讨薪农民工三个馒头吃一天，十人挤一屋兜里仅30元》的短视频受到了许多网友关注。每一个欠薪故事公布的背后，都包含着农民工兄弟辛酸而无奈的讨薪经历。对老板而言，可能觉得欠个一万两万可能不算啥，但对农民工个体来说，这就是一个家庭一年的盼头。
为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，国家再出大招。国务院今天对外公布的《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）规定，要设立专用账户，施工总承包单位通过专用账户直接将工资发到农民工本人的银行账户，确保工资发到本人手中。从2020年5月1日起，这部《条例》将正式实施。这意味着，实现根治欠薪目标有了法治保障。
此次条例有啥新特点？简单概括，就是明确责任，问题导向，加强监管。具体看，诸如如何惩治欠薪行为、如何预防欠薪发生，到农民工证据不足或未签劳动合同怎么办这样的细节问题，《条例》都一一做出明确。针对农民工这一特殊群体、拖欠工资这一重点问题进行了制度设计，不仅突出拖欠农民工工资的单位履行法律责任，还刀刃向内，明确政府部门监管不到位的责任，促使政府投资行为更规范。近年来，农民工工资专用账户、总包代发、用工实名制、工资保证金等在实践中证明行之有效的措施也都上升为法律规范。
目前，农民工欠薪形势到底怎么样？人社部有关负责人表示，近年来，全国人社部门查处的拖欠农民工工资案件、涉及人数和欠薪金额呈逐年下降趋势。最近，人社部公布了这样一份数据，2019年，全国各地查处欠薪违法案件数、涉及劳动者人数和金额、分别比2018年下降33.1%、50.8%和50.4%。
笔者也跟身边的法律援助律师聊了聊。他们的直观感觉是，农民工讨薪的案例比以前少了。不过，虽然拖欠农民工工资多发高发的态势得到明显遏制。但拖欠农民工工资问题尚未从根本上得到解决，尤其近年来农民工因欠薪申请法律援助的案件数量少了，但欠薪案件处理的难度也在增加。
这些年来，农民工讨薪难一直都是广大人民群众最为关注的问题之一。农民工文化程度普遍较低，在劳动关系中不管是签不签劳动合同，签什么样的劳动合同，与企业或包工头之间的地位始终不对等。老板一句“没钱”，农民工一年可能就白干了。遇到这种情况，农民工又不知道该怎么维权，很多时候只能吃哑巴亏。
具体到每一宗欠薪个案，情况也是千差万别，有的涉事部门推诿扯皮、有的工程层层非法转包、还有的欠薪企业抱着侥幸心理蛮横耍赖。面对错综复杂的情况，如何应对？归根到底，法律才是解决农民工欠薪问题的最佳武器。当前，我国治理欠薪正朝着基本无拖欠的目标努力。希望《条例》的实施，能够让法治手段成为农民工讨薪的强有力帮手，成为黑心老板恶意欠薪的终结者。
中国网1月7日讯（记者 董小迪）为解决农民工工资“没钱发”和“专款专用”问题，国务院近日公布的《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）规定，设立专用账户，施工总承包单位通过专用账户直接将工资发到农民工本人的银行账户，确保工资发到本人手中。《条例》将于2020年5月1日起施行。
《条例》规定，施工总承包单位要开设专项用于农民工工资支付的银行账户，建设单位从源头上将人工费用从工程款剥离出来，确保人工费优先拨付到位，防止人工费与材料费、管理费等资金混同或者被挤占。
针对工程建设领域工资支付要经过总包单位、分包单位、包工头等多个环节，容易被截留、被克扣问题，《条例》要求，减少工资支付环节，推行分包企业委托施工总承包单位代发农民工工资，施工总承包单位通过专用账户直接将工资发到农民工本人的银行账户，确保工资发到本人手中。
《条例》明确，施工总承包单位或分包单位要依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制登记和管理，如实记录施工项目实际进场人员、考勤情况，以解决工程建设领域劳动用工确认难、工资核算难问题。
此外，《条例》还规定了加强工程建设领域劳动用工管理、农民工工资专用账户资金、工资保证金保护等措施，即不得以因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨，为确保农民工拿到工资提供有力的制度保障。
