核心提示：昨日，遂宁市委组织部、遂宁市人事局，在党政网遂宁市门户网站、遂宁市委组织部网站、四川人事考试网、遂宁新闻网等网站，同时挂出一个公告：拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3个副科职领导干部。遂宁市委常委、组织部长雷世界说，面向农民工定向公选，并且让农民工当上县级政府部门的副局长、副镇长，在全国还是头一回。(11月8日东方网)
叶青林
昨日，遂宁市委组织部、遂宁市人事局，在党政网遂宁市门户网站、遂宁市委组织部网站、四川人事考试网、遂宁新闻网等网站，同时挂出一个公告：拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3个副科职领导干部。遂宁市委常委、组织部长雷世界说，面向农民工定向公选，并且让农民工当上县级政府部门的副局长、副镇长，在全国还是头一回。(11月8日东方网)
农民工似乎早已是是愚昧和落后的代名词，且大多人早已习惯了舆论上农民工泥腿子的形象，要说平日里农民工和公务员或政府官员倒也真是八竿子也打不着。因此，当遂宁市政府提出要公开选拔三名农民工干部的新闻出炉时，也就毫无疑问会带给大家足够的视觉冲击了。
当公务员报考人数屡创新高之际，令人瞠目结舌的“194名博士将角逐江苏邗江10个副科职干部岗位”还历历在目的时候，遂宁市政府破天荒的推出这样一个举措倒也真可博得一个“不拘一格降人才”的美名。只是对于这样一条大可视为制度创新的模范之举，笔者还是存在不少质疑。
农民工中的确也是卧虎藏龙，相对部分政府官员而言一大批经过市场洗礼和种种人生考验的农民工，他们更熟悉市场和经济管理，其中有的还成为了有实力的老板或能人，选拔这样的农民工担任干部毫无疑问比那些尸位素餐、碌碌无能之辈要好的多。但当人们在聚焦选拔农民工干部这样一事件的时候却往往忽略遂宁市给出共选拔的具体职位，这三个职位分别是大英县招商局副局长、蓬溪县某镇副镇长、射洪县某镇副镇长，三个职位均系副职，这究竟是得到遂宁市组织部和人事部认可的农民工人才的能力只够担任副职干部，还是遂宁市政府有意给将来的农民工干部戴个紧箍咒呢，这就不得而知了。倒也未必就说副职就不可以做出成就，只是既然是要不拘一格降人才那又为何不给这些农民工干部一片试验田让他们大展拳脚呢，何况在当前的权力生态下，一把手作风在基层还远未消除殆尽。
同时对于选拔职位考虑上，遂宁市政府也未能给出详尽的理由和说明。为何是大英县招商局副局长、蓬溪县某镇副镇长、射洪县某镇副镇长这三个职位而不是其它，是存在这三个职位的空缺还是这样三个职位是能够让农民工干部各尽其才，发挥其所长呢，这都让民众存在太多疑问与不解。如同副镇长这样的职位，并不存在太多的专业性和专职性，而选拔农民工既然是不拘一格取其所长，那么就应该将农民工干部置于能够凸显其所长的职位上去，而不是随便的以任命一个农民工副镇长来敷衍了事。
农民工干部选拔的确是政府干部选拔制度的重大突破和创新，只是这样还让民众存在诸多质疑和疑问的选拔难免让人不联想到这是否是政府的一场自秀。对此，遂宁市政府还应给出更多的切实举措和有效说明。
